Fater introduce un bonus di 2.700 euro per i dipendenti
Fater, azienda del gruppo Angelini Industries, ha annunciato un nuovo piano di incentivi per i propri dipendenti, che prevede un bonus massimo di 2.700 euro per coloro che raggiungono gli obiettivi prefissati. Questa iniziativa è stata presentata il 12 marzo 2026 e ha già suscitato l’interesse di molti lavoratori.
Il 95% dei dipendenti di Fater ha accettato l’accordo sul lavoro per obiettivi, il che dimostra un forte consenso verso le nuove misure introdotte. Tra le novità, spiccano anche le ferie illimitate, che sono state introdotte per tutti i dipendenti che lavorano per obiettivi, un passo significativo verso un modello di lavoro più flessibile e orientato al benessere dei lavoratori.
Oltre al bonus, Fater ha previsto un aumento annuale del premio di partecipazione di 100 euro per i prossimi tre anni. Inoltre, è stato introdotto un bonus asilo nido fino a 250 euro netti al mese per un massimo di 12 mesi, un’iniziativa che mira a supportare le famiglie dei dipendenti e a favorire la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata.
Un’altra novità riguarda il ticket restaurant, che è stato portato a 7,50 euro a partire da febbraio 2026. Queste misure si inseriscono in un contesto più ampio di riforme aziendali, che mirano a migliorare le condizioni di lavoro e a incentivare la produttività.
Il Fondo di Solidarietà è stato potenziato a oltre 250.000 euro annui, un ulteriore segnale dell’impegno di Fater nel garantire un supporto ai propri dipendenti. Inoltre, il congedo di paternità di 90 giorni è ora riconosciuto pienamente anche ai lavoratori part-time, un passo importante verso una maggiore equità nel trattamento dei genitori lavoratori.
Giulio Natali, un portavoce di Fater, ha dichiarato: “Le ferie illimitate sono il naturale proseguimento del percorso basato su fiducia e collaborazione intrapreso dall’azienda.” Ha inoltre sottolineato che queste nuove misure rappresentano il naturale proseguimento del percorso avviato più di cinque anni fa con l’introduzione della strategia ‘People First’.
Fater ha già adottato un modello di lavoro ibrido e ha abolito le timbrature nel 2013, segnando un cambiamento significativo nella cultura aziendale. Con queste nuove iniziative, l’azienda sembra voler continuare su questa strada, cercando di attrarre e mantenere talenti in un mercato del lavoro sempre più competitivo.
Le reazioni iniziali da parte dei dipendenti sono state positive, con molti che hanno espresso apprezzamento per le nuove politiche. Tuttavia, dettagli rimangono unconfirmed riguardo all’impatto a lungo termine di queste misure sulla produttività e sul morale dei lavoratori.